Las vacaciones son un derecho y una necesidad biológica de todo (a) trabajador (a). Consisten en un descanso anual pagado, que tiene como propósito permitir al trabajador (a) reponer el desgaste de energías realizado durante el año de labores.

La empresa reconoce dos semanas de vacaciones por cada cincuenta semanas laboradas de manera continua.

Cada jefe de Departamento o de Sección preparará el programa de vacaciones al comenzar el año calendario en coordinación con su equipo de trabajo. En todos los casos, debe prevalecer la continuidad de las operaciones de la Empresa. Dicho programa se hará para que, hasta donde sea posible, las vacaciones se establezcan para Navidad y Semana Santa. Si acaso quedare algún saldo sin disfrutar, este será programado en el transcurso del año. Las vacaciones regulares deben ser aprobadas por el jefe de Departamento o de Sección por el Gerente General.

Las vacaciones regulares, así como cualquier otro tipo de licencia con sueldo, se solicitarán mediante el formulario de solicitud correspondiente.

Las reglas para el disfrute de vacaciones son las siguientes:

i. Todo colaborador acumulará licencia para vacaciones regulares en el equivalente a dos semanas por cada cincuenta semanas de trabajo continuo.

ii. La licencia por vacaciones se acumulará desde la fecha de comienzo en el empleo.

iii. Las vacaciones se disfrutarán de manera continua, sin embargo, mediante acuerdo entre la Empresa y el colaborador, estas pueden ser fraccionadas en dos períodos, siempre y cuando el colaborador disfrute de por lo menos 6 días laborales consecutivos de vacaciones al año.

iv. El colaborador podrá solicitar acogerse al disfrute de su período de vacaciones una vez completadas las 50 semanas de trabajo continuo, sin perjuicio de que se le reconozca un adelanto de estas, para lo que se deberá contar con la aprobación de la jefatura inmediata y la revisión del Contador. Dichas remuneraciones se concederán de forma tal que no interfieran con las operaciones normales de la Empresa.

V. La concurrencia de un día feriado de pago legal obligatorio o de una incapacidad por enfermedad dentro del período de vacaciones, prorrogará automáticamente este período.

vi. En caso de que un colaborador cese en su trabajo, la Empresa le pagará las vacaciones proporcionales en los términos previstos en la Ley.

vii. Se autoriza la acumulación de hasta un período completo de vacaciones, en los términos previstos por la Ley, en aquellos casos en que responda a las necesidades imperiosas de la Empresa.

viii. Para colaboradores de jornada parcial, las vacaciones serán proporcionales al número de días y horas laboradas por semana.

ix. Las vacaciones se pagarán en su totalidad con la nómina regular.

x. Se recomienda a todo colaborador tomar sus vacaciones anuales acumuladas dentro del próximo año del calendario.

xi. Todo colaborador que esté disfrutando de sus vacaciones regulares deberá permanecer fuera de los predios y las instalaciones de la Empresa, excepto que la Empresa solicite que el colaborador retome temporal o permanentemente sus labores. En este caso, se tomarán todas las medidas para que el colaborador continúe disfrutando se los días remanentes del año calendario en que tomó sus vacaciones.

El pago de las vacaciones lo hará la Empresa con base en el promedio de los salarios ordinarios y extraordinarios devengados por el trabajador durante las últimas cincuenta semanas de trabajo o durante el tiempo que les diere el derecho proporcional a estas. La negativa injustificada del trabajador a firmar la Acción de Personal que autoriza sus vacaciones se tendrá como falta grave al contrato o a la relación laboral para efectos de su sanción.